由于是公司首次采用述职＋答辩＋考核的形式，因此今年先在高管团队中试行，年后会在各部门经理范围逐步推行该种述职形式，以便能更客观公正的对管理干部进行评估。总经理孙庆斌等五位高管，在述职报告中，详细而全面的阐述了各自工作报告，并做了经验分享，并分别与现场的同事关注的管理问题，进行深入的互动问答，最后环节大家对述职的高管进行分别的考评打分及评价。